Quando la motivazione cambia, da dove si può ripartire
Prima di cercare una nuova spinta, può essere utile capire che cosa è cambiato nel proprio lavoro.
Psicologia del lavoro per aziende, team e persone.
Psicologi del lavoro e professionisti, a fianco di chi lavora.
Scopri MyGoodJobMotivazioneBenesserePerformance
Tre parole che per noi vanno insieme. Il resto lo raccontiamo qui sotto.
Che cos'è MyGoodJob
MyGoodJob mette insieme psicologi del lavoro e professionisti che conoscono bene le aziende dall'interno. Li mettiamo a disposizione di imprese, team e singole persone quando il lavoro presenta un passaggio difficile: un ruolo nuovo, un gruppo che non ingrana, un periodo in cui si fa fatica a trovare il senso di quello che si fa.
Per chi guida un'azienda vuol dire avere qualcuno con cui ragionare dei bisogni delle persone, prima che diventino problemi. Per chi lavora, uno spazio in cui fermarsi a capire la propria situazione e decidere come muoversi.
Motivazione
Non è una carica da ritrovare a comando. È capire cosa, nel proprio lavoro, ha ancora senso, e scegliere su cosa vale la pena spendere energie.
Benessere
Stare bene al lavoro dipende anche da come è organizzato il lavoro: pressione, relazioni, margini di decisione. Su questo si può intervenire.
Performance
Fare bene il proprio lavoro è una conseguenza, non un punto di partenza. Arriva quando le competenze trovano le condizioni per esprimersi.
Per chi
Chi si occupa delle persone in azienda spesso vede i segnali prima degli altri: un reparto che fatica, un responsabile nuovo, un clima che cambia. Lavoriamo con voi per capire cosa sta succedendo e decidere insieme da dove cominciare.
Esplora i percorsiCoordinare un gruppo è un lavoro nel lavoro. Affianchiamo responsabili e team nei passaggi che pesano di più: ruoli poco chiari, riunioni che non decidono, un cambiamento che non tutti hanno accolto allo stesso modo.
Esplora i percorsiA volte serve semplicemente qualcuno con cui ragionare del proprio lavoro: una scelta da fare, un carico che non si riesce più a reggere, un ruolo nuovo. Puoi rivolgerti a noi anche da solo, senza passare dall'azienda.
Esplora i percorsiLe aree di lavoro
Le abbiamo raggruppate così perché sono le situazioni che incontriamo più di frequente. Nella realtà si intrecciano, e il primo confronto serve proprio a capire da quale partire.
- Motivazione e performanceRitrovare una direzione e usare meglio le proprie risorse nel lavoro.
- Leadership e teamGuidare le persone e costruire un modo condiviso di lavorare.
- Crescita e orientamentoComprendere le proprie risorse e scegliere come svilupparle.
- Emozioni e stressAffrontare pressione e carichi di lavoro con maggiore consapevolezza.
- Clienti e relazioni esterneCostruire rapporti professionali chiari e duraturi.
- Relazioni e clima di lavoroComprendere le differenze e migliorare la collaborazione.
Online, quando serve
La maggior parte degli incontri si svolge online: ci si collega dalla propria scrivania, o con il team dalla sala riunioni, senza spostamenti e con orari che si incastrano nella giornata. Quando serve, per esempio con un gruppo che deve lavorare su se stesso, ci si vede di persona.
Da soli, in gruppo o dentro un progetto aziendale.
La forma la decidiamo insieme dopo il primo confronto, in base a chi è coinvolto e a cosa serve davvero.
Scopri i percorsiLe persone dietro il progetto
Riccardo arriva dallo sport di squadra e dal coaching, Loris dalla psicologia del lavoro e dalla formazione in azienda. Si sono trovati su un punto: le persone crescono quando il contesto glielo permette, e sul contesto si può lavorare.
Riccardo Pittis
Coach e speaker
Loris Dal Poz
Psicologo sociale e del lavoro, formatore
La visione di MyGoodJob
Non succede da solo, e non succede in un giorno. Ma è un lavoro che si può fare, e che riguarda tutti: chi guida, chi coordina, chi ogni mattina si siede alla scrivania.
Good News
Ogni tanto scriviamo di quello che vediamo: domande ricorrenti, piccoli cambiamenti che funzionano, punti di vista che aiutano a guardare il lavoro con un po' di distanza.
Una riunione utile comincia prima della riunione
Uno scopo comprensibile e una chiusura chiara possono cambiare il modo in cui il gruppo usa il tempo insieme.
Parlare dei carichi di lavoro con esempi concreti
Quando tutto sembra urgente, rendere visibili attività e priorità può aiutare ad aprire un confronto.
Scriveteci due righe, oppure partite dal questionario.
Raccontaci la situazione, anche in due righe. Ci serve solo per capire se e come possiamo esservi utili.
ContattaciSe preferisci prima mettere ordine nelle idee, c'è un breve questionario da cui partire.
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